リクルート

あくまで踏み台として自分の会社を位置づけ、ポテンシャルがありそうな人を採り短期間で成長させて、どこの企業にも通用する技術を身につけさせて、外に出しちゃうというパターンです。

via 今就職するなら、「受け皿型企業」じゃなくて、「踏み台型企業」がいいかも – ロケスタ社長日記 @kensuu.

ちょっと古い記事だけど、これほんとにそう思うなあ。外に出れない人ばかりが社内に溢れちゃうのは悲劇だけど。